Dans des moments de Transition, voire de véritable métamorphose de nos Sociétés et de chacun de ses membres, l’alignement n’est plus un luxe mais une nécessité .*
Et pour ce qui est de la vie en entreprise, entreprendre une démarche de coaching, de façon volontaire et consentie, pour accompagner un individu (Manager/Leader) ou une équipe de Direction/Opérationnelle) pourrait être pertinente et aidante .

NB : j’écris et publie ce texte en janvier 2024.

– Le sol sous nos pieds sont posé ne cesse de bouger,
– Nos points de repères ont pour beaucoup disparu,
– Les bases fondatrices de nos relations ont été impacté,
– Le lien social existant à l’intérieur de communautés (professionnelles, familiales, amicales) a été attaqué, …

Comment rester debout et naviguer dans ce moment ? L’ALIGNEMENT.
Au carrefour de la science et de la spiritualité, il y a notre Conscience,
– qui peut être un observateur passif
– ou un façonneur actif de notre réalité;
Nos pensées/intentions modifient le cours de notre existence, créent des changements tangibles.

S’agit – il de concepts « New Age » ?
Çà y ressemble mais NON, plutôt des pratiques pour enclencher un « saut » de conscience, individuel & collectif,
pour aller d’une perspective limitée, égocentrique à une conscience élargie, centrée sur le coeur.
Ne surestimons pas le rôle des systèmes de croyances individuelles dans la formation de nos expériences/ réalités; partagées au sein d’un collectif elles peuvent agir pourtant comme de puissants agents de changement pouvant modeler TOUS nos environnements. Remplacer la Peur/Division/Conflit par Amour/Unité/Coopération pourrait modifier la façon dont nous interagissons et concevons le Monde…

Alignement Intérieur comme à l’Extérieur !
* Individuellement, il s’agit de :
– interroger la cohérence de nos objectifs professionnels et personnels,
– questionner le sens de nos priorités,
– « faire le ménage » dans nos relations, …
Un Individu engagé de façon forte et authentique dans des changements peut être un modèle, impacter significativement sa communauté, et au delà; INCARNER pour INSPIRER.

* Collectivement, qu’est ce cela peut représenter ? Il s’agit de :
– questionner le sens de l’action collective, les choix posés,
– travailler le lien Opérationnel & Stratégique (Leaders),
– aller plus loin dans la traduction des Valeurs en principes de fonctionnement (management?)
La communauté joue un rôle crucial. Avec des intentions/actions positives, témoin d’une conscience collective en action, elle devient une force puissante pour amplifier l’impact des efforts individuels.

 

Concrètement, comment travailler à notre Alignement ?


– intégrer des « routines » quotidiennes comme la méditation, la pratique réflexive,
– pratiquer en conscience l’expression de la Gratitude (feed back en entreprise), des gestes de gentillesse et de compassion,
– accepter de partager connaissances/expériences, cela pour inviter l’Autre à lui même expérimenter,
– aller au delà des sentiments de peur,
– faire de ses choix plus que de simples actions, des « signes directionnels » vers la Transformation & le Changement, et de chaque décision une façon de s’aligner, en authenticité et en conscience,
– s’engager dans des activités qui raisonnent avec ses choix individuels, qui se connectent avec le « Moi » intérieur .

Les démarches de coaching, volontaires et consenties, permettent également de développer Responsabilité, Autonomie, Inclusion, Respect de Soi/de l’Autre…

* Source : travaux de D Cannon