La supervision individuelle pour les Coachs, et sur demande pour des Consultants/Formateurs :

Il s’agit d’offrir un espace/lieu/processus de travail pour :

• Développer compétences et aptitudes,
• Offrir du temps et du support pour réfléchir aux expériences vécues au cours du travail avec les clients,
• Favoriser des pratiques professionnelles de qualité conformes aux normes et à la déontologie du métier,
• Travailler les questions éthiques.

• est un processus où Superviseur et Supervisé(s) vont interagir en parité,
• facilite pour chacun la prise de distance afin de mieux identifier ses attitudes et réactions
• permet de prendre en compte leurs effets sur la situation d’accompagnement (interne ou externe), ceci afin d’ajuster en permanence l’action d’accompagnement,
• offre un espace à chacun pour clarifier et développer son propre style, dans le respect du cadre de déontologie.

Choisir sa Supervision (Superviseur, modalités, lieu ) est important pour chaque Coach, quelque soit son expérience, pour assurer son développement professionnel et ainsi s’inscrire dans le respect du code éthique du métier et du cadre de compétences , tels que définis par les Fédérations professionnelles comme l’E.M.C.C. par exemple. (www.emccfrance.org/deontologie-coach-mentors)